#275 Diffusée le 28/04/2026 | Durée : 6 min. 34 s. Page de l’émission
(se) Décadrer
- Atelier Lean In « 50 façons de lutter contre les biais »
- Les nombreux tests sur les biais implicites de Harvard sur différents axes (trans, musulman, handicap, asiatique), dont celui sur le genre
- Etude « It Depends Who is Asking and Who You Ask : Social Incentives for Sex Differences in the Propensity to Initiate Negotiation » , Bowles, Hannah Riley and Babcock, Linda C. and Lai, Lei. KSG Working Paper No. RWP05-045 (2005). Les hommes pénalisent les femmes qui négocient mais pas les hommes qui le font. Les femmes pénalisent toutes les personnes qui négocient.
- Etude « What’s in a Name : Exposing Gender Bias in Student Ratings of Teaching » concernant l’écart d’évaluation d’un demi-point des professeurs en fonction de leur genre , Lillian MacNell, Adam Driscoll & Andrea N. Hunt , Springer Nature (2014)
- Etude « Gender differences and bias in open source : pull request acceptance of women versus men », Josh Terrell, Andrew Kofink, Justin Middleton, Clarissa Rainear, Emerson Murphy-Hill, Chris Parnin, Jon Stallings, PeerJ Computer Science (2017)
- Etude "Committees with implicit biases promote fewer women when they do not believe gender bias exists", Nature Human Behaviour (2019)
- Interview de Julie Grèzes sur l’impact d’une information explicite sur les stéréotypes auprès d’un jury de recrutement
- Menace du stéréotype
- Point médian sur différents systèmes d’exploitation